前段时间，美国芯片制造商英特尔公司宣布裁员15%，并从第四财务季度起暂停向股东派发股息，希望借此推进运营模式转型，扭转芯片制造业务长期亏损的局面。
近日又有消息称，英特尔向其位于
爱尔兰莱克斯利普工厂
的员工，提供了高达50万欧元（约合人民币392万元）的补偿金，希望他们能在8月23日之前主动申请自愿离职。
根据相关规定，工作不到两年的员工，公司将提供每服务一年可获得5周的工资。工作超过两年的员工，公司将提供每服务一年可额外获得5周的工资。据悉，这还不包括爱尔兰法定的每年2周工资的补偿，但每周最高限额为600欧元（约合人民币4700元）。
另外，如果自愿离职获批，员工可获得50万欧元的遣散费。申请该提案的员工将于9月6日获悉离职是否获批，获批的员工将于9月30日离开英特尔。
目前，英特尔在爱尔兰拥有约4900名员工。如果这家芯片制造商将15%的裁员计划应用于爱尔兰员工，则意味着将解雇约730名员工。如果英特尔没有获得足够的自愿离职人员，它将被迫进行强制裁员。
（图片来源：英特尔官网）
同时，在
美国工厂
，英特尔员工获得的补偿金将从13周到12个月不等，具体取决于工作年限。
不过，对于自愿离职的员工，公司将提供13周薪水，以及每年额外1.5周薪水的补偿。奖金将按比例分配，员工还将获得一年的医疗福利。而选择提前退休的员工，还将获得额外8周的工资，以及奖金和医疗福利。
另外，在
以色列工厂
，英特尔则提出了不同的赔偿方案，即在公司工作五年内，可获得4个月的工资；工作超过十年的员工，可获得10个月的工资；工作超过三十年的员工，可获得19个月的工资。
（图片来源：英特尔官网）
众所周知，英特尔曾是全球最强大的芯片制造商，统治个人电脑和Mac市场长达数十年，但近年来，英特尔的地位似乎已从巅峰滑落。
根据最新财报显示，2024年第二季度，英特尔营收为128.3亿美元，同比下降1%，低于市场预期的129.4亿美元；净亏损为16亿美元，而上年同期的净利润为15亿美元，同比转盈为亏；非美国通用会计准则下（non-GAAP）净利润为1亿美元，而上年同期为5亿美元，同比大幅下降85%；摊薄后每股收益（EPS）为0.02美元。
（英特尔2024年第二季度财报）
同时，英特尔还给出了令人失望的业绩指引：预计2024年第三季度收入为125亿美元至135亿美元之间，远低于市场此前预期的143.5亿美元；预计第三季度英特尔的GAAP每股亏损为0.24美元，非GAAP每股亏损为0.03美元。
对此，英特尔CEO帕特·基辛格表示，第二季度的财务业绩仍令人失望，下半年的趋势比预期更具挑战性。
尽管英特尔正在面临营收下降、同比转亏、全球裁员等诸多挑战，但不得不承认，该公司给出的裁员补偿政策是值得称赞的，这与国内一些不良企业形成了鲜明对比。
